Ата-аналардың міндеттері және балалардың мүмкіндіктері.

Жаз-бұл ең сүйікті және жылы мезгіл ғана емес, сонымен қатар көптен күткен мектеп демалысы. Демалысты -оқушылар мен олардың ата-аналары да күтеді. Бірақ жаз-демалыс және ойын-сауық уақыты ғана емес. Жаз мезгілінде оқушылар жұмыс істеуге тырысады. Балаларды жұмыс істеуге итермелеген себептер киім-кешек, жақсы тамақтану, туыстарына көмек көрсету қажеттігінен көрінеді. Балалар еңбегінің қажеттілігі балалардың орындаушылық, мойынсұну, олардың еңбегіне ақы төлеу арзан және олардың тарапынан қандай да бір талаптар жоқтығымен түсіндіріледі. Сонымен қатар, көбінесе жұмыс берушілердің еңбек заңнамасының қарапайым нормаларын білмеуі орын алады. Балалар сауда (балмұздақты, сусындарды, ойыншықтарды сату және т.б.), автомобиль жуу, жүктерді тасымалдау сияқты еңбек нысандарында қолданылады.

Жыл сайын 12 маусым Дүниежүзілік бала еңбегімен күрес жариялаған Халықаралық еңбек ұйымы 2002 жылы.
Бұл күн балалар еңбегінің проблематикасына және құлдық, қауіпті жұмыс, құқыққа қарсы қызмет жататын ең нашар түрлеріне назар аударуға арналған...

"Балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне жол бермеу Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негізгі принциптерінің бірі болып табылады", оны бұзғаны үшін қылмыстық және әкімшілік жауапкершілік көзделеді.
Заң бойынша Қазақстанда жұмыс істеуге болады, барлық балаларға бірақ барлық салаларында және барлық дербес. Баланы жұмысқа орналастыру үшін Заңды, оның құқықтық негізін білу қажет.
Бүгінгі таңда Қазақстанда балалар еңбегінің ең нашар түрлерін жою және кәмелетке толмаған қызметкерлердің құқықтарын сақтауды қамтамасыз ету үшін жеткілікті құқықтық база құрылды, заңдарда әрбір баланың экономикалық қанаудан қорғалу құқығы көзделген.
Бала еңбегімен күресті бекітетін құқықтық негізді БҰҰ-ның Бала құқықтары туралы Конвенциясы, еңбек саласындағы негіз қалаушы қағидаттар мен құқықтар туралы Халықаралық Еңбек Ұйымының Декларациясы және жұмысқа қабылдау үшін ең төменгі жас туралы және балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу және жою жөніндегі шұғыл шаралар туралы халықаралық еңбек ұйымының ратификацияланған конвенциялары құрайды.
"Қазақстан Республикасындағы Баланың құқықтары туралы" заң баланы экономикалық қанауға жататын балалар еңбегінің ең нашар түрлерін (соның ішінде, кәмелетке толмағандарды сату, оларды қылмыстық әрекетке немесе қоғамға жат іс-әрекеттер жасауға тарту, жезөкшелікпен айналысу, порнографиялық суреттер шығару немесе кәмелетке толмағандардың порнографиялық сипаттағы ойын-сауық іс-шараларына қатысуы, сондай-ақ жұмысқа қабылдау үшін Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген ең аз жастан кіші балалардың еңбегі) айқындайды.
Заң әр баланың еңбек бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауға құқығын көздейді.
14 жастан бастап балалар ата-аналардың рұқсатымен оқудан бос уақытта денсаулық жағдайы мен дамуы бойынша қолжетімді, баланың дене бітіміне, адамгершілік және психикалық жағдайына зиян келтірмейтін қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуға құқылы, сондай-ақ мамандық алуға құқығы бар.
Баланың денсаулығына, дене бітімі, ақыл-ой, рухани, моральдық және әлеуметтік дамуына қауіпті кез келген жұмысты орындау үшін оны қабылдауға немесе тартуға заң жүзінде тыйым салынады.
Еңбек кодексінде кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғауға бағытталған бірқатар ережелер бар. Ең алдымен, бұл он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктерін көздейтін 16-тарауға қатысты.
Қылмыстық кодекс белгілейді үшін жауапкершілік бұзу жұмыс берушінің немесе лауазымды адамның еңбек заңнамасының тарту бөлігінде кәмелетке толмағандардың жұмыстарға еңбегін пайдалануға тыйым салынатын қызметкерлер 18 жасқа толған (153-БАБЫ).
Сондай-ақ кәмелетке толмағандарды қылмыстық құқық бұзушылықтар жасауға тарту; кәмелетке толмағандарды жезөкшелікпен айналысуға тарту; қаңғыбастықпен немесе қайыршылықпен айналысуға тарту; эротикалық мазмұндағы өнімдерді дайындауға тарту үшін қылмыстық жауапкершілік көзделген (ҚК 132-134-бабы, 144-бабы).
: Жұмыс берушінің кәмелетке толмаған адамды еңбек шартын жасамай жұмысқа жіберуі; жұмыс берушінің интернаттық ұйымдардың кәмелетке толмаған түлектерінің жұмыс орындарының белгіленген квотасын орындамауы; ата-анасының немесе басқа да заңды өкілдерінің кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеу және оқыту жөніндегі міндеттерді орындамауы үшін әкімшілік жауапкершілік белгіленген.
Осылайша, Қазақстан Республикасының заңнамасы бала еңбегін шектеуді белгілейді және балаларды балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тартқаны үшін қылмыстық және әкімшілік жауапкершілікті көздейді.
Неғұрлым тән бұзу болып табылады еңбек келісім-шарттарын жасау.
Кәмелетке толмағандардың жазғы демалыс кезеңінде заңсыз еңбек ету фактілерін анықтау мақсатында прокуратура органдары елді мекеннің ішкі істер органдарымен бірлесіп, кәмелетке толмағандарды еңбекпен пайдалануды анықтауға бағытталған рейдтік іс-шаралар өткізеді.
Бұған Халықаралық еңбек ұйымының №138 "жұмысқа қабылдау үшін ең төменгі жас туралы"Конвенциясы, сондай-ақ халықаралық еңбек ұйымының № 182" балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу және жою жөніндегі шұғыл шаралар туралы "Конвенциясы негіз қалаушы құжаттар болып табылады.
Сонымен қатар, заңнамада анықталған жұмыстар тізімі, тұратын 103 жалпы кәсіптер мен жұмыс түрлері, онда қызметкерлердің еңбегін, он сегіз жасқа толмаған тыйым салынады. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыс берушілерді үнемі еңбек заңнамасын сақтауға және балалар еңбегінің ең нашар түрлерін қолдануға жол бермеуге шақырады". Сондай-ақ азаматтар кәмелетке толмағандардың еңбегін пайдаланудың барлық жағдайлары туралы еңбек инспекциясына немесе "шұғыл қызмет 111"байланыс орталығына хабарлай алады.

29.05.2020
ТЖ бойынша директордың орынбасары: Е. А. Загурская
Қалемшарав Қ.